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20 Jahre (keine?) Bewegung: Frauenvolksbegehren im Vergleich

20 Jahre nach dem ersten Volksbegehren wurde 2017 wieder eines gestartet, weil viele Forderungen nicht erfüllt wurden und nach wie vor aktuell sind, so die Initiatorinnen. Einen entscheidenden Unterschied gibt es allerdings: Während das Frauenvolksbegehren 1997 breite Unterstützung in der Bevölkerung erfuhr, können sich mit dem aktuellen viele Frauen nicht identifizieren.

11.01.2018

Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen sind ein wichtiges Thema im aktuellen Frauenvolksbegehren. Eine der zentralen Forderungen lautet:
„Die verpflichtende Erstellung konkreter Maßnahmenpläne zum Abbau von Einkommensdifferenzen bei gleichwertiger Arbeit durch diejenigen Unternehmen, deren Einkommensberichte geschlechterdiskriminierende Unterschiede aufweisen.“

In der Praxis gibt es noch immer Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen03. Das Frauenvolksbegehren 1997 forderte als Gegenmaßnahme einen Mindestlohn von 15.000 Schilling brutto, um die Gehaltsschere zwischen typischen Männer- und Frauenberufen zu verringern.

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Branchen neu bewerten

Das aktuelle Frauenvolksbegehren möchte das Problem an der Wurzel packen, erklärt Lena Jäger, eine der Initiatorinnen des neuen Frauenvolksbegehrens: „Wir müssen ganz klar sagen, dass Branchen neu bewertet werden müssen, weil ganz viele Branchen, in denen vor allem Frauen arbeiten, wesentlich schlechter bezahlt sind als beispielsweise Technik oder Finanzen. Eine Steuerberaterin beispielsweise bekommt zwanzigmal so viel wie eine Pflegerin – pro Stunde. Um dieses Problem anzugreifen, muss die Spanne zwischen Minimal- und Maximallohn thematisiert und neu bewertet werden. Eben diese Neubewertung der Branchen fordern wir – und nicht nur einen Mindestlohn.“

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit wurde bereits im Volksbegehren 1997 gefordert. Auf dem Papier ist die Forderung seit 1979 erfüllt: Damals wurde das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz beschlossen. Was hat sich inzwischen getan, wie sieht die Praxis aus?

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Frauenvolksbegehren 2.0: Eine Gegenbewegung

„20 Jahre ist es her, dass sich fast 650.000 Menschen mit einer Unterschrift für die Gleichstellung von Frauen* in Österreich stark machten: passiert ist seither wenig bis nichts.“ Sagt Schifteh Hashemi, Sprecherin des Frauenvolksbegehrens 2.0.

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Eine Gruppe rund um Maria Stern, Teresa Havlicek und Schifteh Hashemi griff die Idee des Frauenvolksbegehrens wieder auf. Zum Team gehören Journalistinnen wie Havlicek und Hanna Herbst, Hashemi ist Sozialökonomin, Maria Stern war aufgrund ihrer eigenen Erfahrung als Alleinerzieherin schon politisch aktiv, ebenfalls im Team sind Anwälte und Marketingexperten. Anlässlich des 20. Jahrestags des ersten Frauenvolksbegehrens wurde die Crowdfunding-Kampagne auf Startnext ins Leben gerufen, bei der Pressekonferenz zum Jubiläum wurden die Forderungen des Frauenvolksbegehrens 2.0 erstmals vorgestellt. Im Laufe des Jahres wurden viele – großteils öffentliche  – Diskussionen geführt, die ursprünglich 15 Forderungen wurden auf neun reduziert, mit insgesamt 34 Unterpunkten.

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Das Frauenvolksbegehren 2.0 im Detail

  1. Die Verankerung und Finanzierung von zeitgemäßer Bildung zu den Themen Sexualität, Verhütung und Schwangerschaft in Schulen und Bildungseinrichtungen
  2. Staatlich finanzierte, rechtlich abgesicherte, anonyme und kostenfreie Beratungsstellen in ausreichender Zahl zu Sexualität, Geschlechtsidentität, Verhütung und Schwangerschaftsabbruch
  3. Gratis in Beratungsstellen zur Verfügung gestellte Verhütungsmittel
  4. Die volle Kostenübernahme von Schwangerschaftstests, Verhütungsmitteln, die eine ärztliche Untersuchung und Beratung voraussetzen sowie von Schwangerschaftsabbrüchen durch Krankenkassen
  5. Angebot und Durchführung von Schwangerschaftsabbrüchen in allen öffentlichen Krankenanstalten
  6. Den bundesweiten Ausbau von staatlich finanzierten und rechtlich abgesicherten, leicht zugänglichen, kostenfreien Einrichtungen für alle gewaltbetroffenen Frauen* und ihre Kinder
  7. Den Ausbau der Kooperation zwischen Behörden, Gerichten und Gewaltschutzzentren
  8. Verstärkte Sensibilisierungsprogramme in Schulen, der Justiz und der Polizei sowie Präventionsprogramme und Antigewalttrainings für Gefährdende
  9. Die gesetzliche Verankerung von Frauen und geschlechtsspezifischen Fluchtgründen nach UNHCR-Richtlinien sowie eine geschlechtersensible Auslegung und Anwendung von Migrationsrecht, wie es etwa die UN-Frauenrechtskonvention und Istanbul-Konvention vorsehen
  10. Verpflichtende Weiterbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen für Polizei, Dolmetscher*innen sowie behördliche und gerichtliche Entscheidungsträger*innen
  11. Das Recht auf schnelle und sichere Familienzusammenführung
  12. Einen eigenständigen und vom/von der Ehepartner*in unabhängigen Aufenthaltsstatus
  13. Die geschlechtergetrennte Unterbringung, spezielle Schutzräume sowie Zugang staatlich finanzierter, geschlechtsspezifischer, medizinischer und psychologischer Therapie und Beratung
  14. Volle Lohntransparenz durch eine detaillierte Aufgliederung aller betrieblicher Einkommensberichte in sämtliche Gehaltsbestandteile
  15. Die verpflichtende Erstellung konkreter Maßnahmenpläne zum Abbau von Einkommensdifferenzen bei gleichwertiger Arbeit durch diejenigen Unternehmen, deren Einkommensberichte geschlechterdiskriminierende Unterschiede aufweisen
  16. Sozial- und wirtschaftliche Maßnahmen, die die eklatanten Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Arbeitsmarktsegmenten, Branchen und betrieblichen Hierarchien eindämmen und in diesen zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis führen
  17. Pilotprojekte mit Vorbildwirkung im öffentlichen Dienst im Bereich der objektiven Bewertung von Arbeit
  18. Die Koppelung von öffentlicher Auftragsvergabe und Förderungen an Aktivitäten zur Gleichstellung im Betrieb
  19. Eine schrittweise Arbeitszeitenverkürzung auf 30 Stunden pro Woche bei Lohn- und Personalausgleich
  20. Die staatliche Förderung von kleinen und mittelständischen Unternehmen, um eventuelle Wettbewerbsnachteile auszugleichen
  21. Den Rechtsanspruch auf kostenlose, qualitativ hochwertige Betreuung für jedes Kind bis zum 14. Lebensjahr unabhängig vom Alter des Kindes, Wohnort und Erwerbsstatus der Eltern
  22. Die Vereinbarkeit der Betreuungseinrichtung mit einer Vollzeitberufstätigkeit der Eltern, also ganztägige und ganzjährige Öffnungszeiten sowie leichte Erreichbarkeit
  23. Vereinheitlichte bundesweite Qualitätsstandards für eine bedarfsorientierte Betreuung und eine individuelle (Früh-)Förderung
  24. Die Hälfte aller Plätze für Wahllisten und in Vertretungskörpern auf Gemeinde-, Landes- und Bundesebene für Frauen* und Männer*
  25. Die Hälfte aller Plätze in politischen Interessensvertretungen und der Sozialpartnerschaft sowie in diversen öffentlichen Beiräten, Gremien, Kommissionen etc. für Frauen* und Männer*
  26. Die Hälfte aller Plätze in Leitungs- und Kontrollgremien von Kapitalgesellschaften und Genossenschaften unabhängig von der Größe der Gremien für Frauen* und Männer*
  27. Wirksame Sanktionen, wenn die Quoten nicht erfüllt werden
  28. Verbot von Werbungen, Marketingstrategien und sonstigen Medieninhalten, die Menschen in abwertender, Stereotyper und/ oder sexistischer Darstellung Minderjähriger
  29. Verbot der sexualisierten Darstellung Minderjähriger
  30. Verbot von geschlechterdiskriminierenden und stereotypen Darstellungen in Kinder- und Jugendmedien, insbesondere in Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen
  31. Presseförderbonus für alle Medien, die sich in der Blattlinie zu einer geschlechtersensiblen, klischeefreien Berichterstattung bekennen
  32. Einen staatlich garantierten Anspruch auf Unterhaltsvorschuss solange Familienbeihilfe bezogen wird
  33. Die Anpassung des Betrags an angemessene Regelbedarfssätze
  34. Entkopplung der Zahlung von der Leistungsfähigkeit des*der Unterhaltspflichtigen, gleichzeitige Beibehaltung der Verpflichtung zur Rückzahlung nach Leistungsfähigkeit

Was hat das erste Frauenvolksbegehren bewirkt?

Das erste Frauenvolksbegehren beinhaltete Forderungen nach Quoten, Pensionsansprüchen, Kinderbetreuungsplätzen, Karenzgeld, Kündigungsschutz nach der Karenz und Regelungen zur Teilzeitarbeit. Es bekam 644.977 Unterschriften, wesentlich mehr als nötig, um im Parlament behandelt zu werden, und wurde von zahlreichen Prominenten unterstützt. Neben den Frauenorganisationen von SPÖ und ÖVP, den Grünen und dem vollständigen Wiener Gemeinderat, unterstützten die ehemalige Frauenministerin Johanna Dohnal, die damalige Frauenministerin Barbara Prammer, Heinz Fischer, Alexander Van der Bellen, der Kabarettist Thomas Maurer, der damalige Bischof Bernhard Heitz und die Schriftstellerin Elisabeth Amann das Frauenvolksbegehren.

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Das Frauenvolksbegehren 1997 im Detail

Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist im Bundes-Verfassungsgesetz zu verankern. Die Republik Österreich (Bund, Länder und Gemeinden) verpflichtet sich damit zum aktiven, umfassenden Abbau der Benachteiligungen von Frauen.

Die tatsächliche Gleichberechtigung ist insbesondere durch folgende gesetzliche Maßnahmen herzustellen:

  1. Unternehmen erhalten Förderungen und öffentliche Aufträge nur, wenn sie dafür sorgen, daß Frauen auf allen hierarchischen Ebenen entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung vertreten sind.
  2. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist anzustreben. Deshalb ist ein Mindesteinkommen von 15 000 S brutto, das jährlich dem Lebenskostenindex angepaßt wird, zu sichern.
  3. Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung sind arbeits- und sozialrechtlich der vollen Erwerbstätigkeit gleichzustellen.
  4. Keine Anrechnung des PartnerIneinkommens bei Notstandshilfe und Ausgleichszulage.
  5. Die Gleichstellung der Frauen muß auch durch staatliche Bildungsmaßnahmen gefördert werden. Die Bundesregierung hat geschlechtspezifische Statistiken zu den Themen Beruf und Bildung zu erstellen und jährlich zu veröffentlichen.
  6. Jeder Mensch hat das Recht, Beruf und Kinder zu vereinbaren. Daher hat der Gesetzgeber für die Bereitstellung ganztägiger qualifizierter Betreuungseinrichtungen für Kinder aller Altersstufen zu sorgen. Tagesmütter sind auszubilden und arbeits- und sozialrechtlich abzusichern.
  7. Zwei Jahre Karenzgeld für alle AlleinerzieherInnen.
  8. Gesetzlich garantierter Anspruch auf Teilzeitarbeit für Eltern bis zum Schuleintritt ihres Kindes mit Rückkehrrecht zur Vollzeitarbeit.
  9. Ausdehnung der Behaltefrist am Arbeitsplatz nach der Karenzzeit auf 26 Wochen.
  10. Jeder Mensch hat das Recht auf eine Grundpension, die nicht unter dem Existenzminimum liegen darf. Wenn ein/e Lebenspartner/in nicht erwerbstätig ist, hat der/die andere dafür Pensionsbeiträge zu zahlen. Kindererziehung und Pflegearbeit wirken pensionserhöhend.
  11. Keine weitere Anhebung des Pensionsantrittsalters für Frauen, bevor nicht die tatsächliche Gleichberechtigung in allen Bereichen gegeben ist.

„Die Punkte von damals können heute eins zu eins übernommen werden. Einzelne sind zwar immer wieder aufgegriffen worden, aber bei manchen sind wir noch weit entfernt von einer Umsetzung. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist da ein ganz starkes Beispiel“, sagt Christa Pölzlbauer, ehemalige Vorsitzende des österreichischen Frauenrings. Pölzlbauer gehörte mit der Autorin Eva Rossmann und der Journalistin Elfriede Hammerl zur Gruppe der Initiatorinnen des ersten Frauenvolksbegehrens.

Obwohl die Frauenpolitik für viele nach Stillstand aussieht, wurden mittlerweile einige Forderungen des Frauenvolksbegehrens 1997 erfüllt.

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Auszüge des Frauenvolksbegehrens 1997

  • Überstunden bis zur Regelarbeitszeit sollen auch in Teilzeitanstellungen mit Überstundenzuschlägen bezahlt werden

 

  • Notstandshilfe und Ausgleichszahlungen zur Pension sollen unabhängig vom Einkommen des Partners ausbezahlt werden

 

  • Anspruch auf gleichlange Karenzzeiten von Lebenspartnern und Alleinerzieherinnen

 

  • Entkopplung des Karenzgeldes vom vorherigen Einkommen

 

  • Gesetzlich garantiertes Recht auf Teilzeitarbeit bis zum Schuleintritt des Kindes

 

  • Forderung einer Grundpension, die nicht unter dem Existenzminimum liegt

 

  • Keine Erhöhung des Pensionsantrittsalters für Frauen, solange keine tatsächliche Gleichberechtigung geschaffen wurde (damaliger Planungsstand war eine Heranführung des Pensionsalters bis 2028

Bisherige Umsetzungen oder Teilerfüllungen

  • Für Teilzeitangestellte gibt es über ihrer vertraglich fixierten Normarbeitszeit Mehrarbeitszuschläge von 25 Prozent bis zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden. Das ist immer noch weniger als der Überstundenzuschlag von 50 Prozent, allerdings eine Verbesserung der Regelung
  • Das Partnereinkommen wird nicht mehr an die Auszahlung der Notstandshilfe angerechnet
  • Die Karenz endet spätestens nach 24 Monaten, egal ob beide Elternteile, nur Vater oder Mutter oder eine Alleinerzieherin diese beanspruchen
  • 2001 wurde aus dem Karenzgeld das Kinderbetreuungsgeld. Dieses wird unabhängig vom Einkommen der Eltern für jedes Kind in selber Höhe ausbezahlt
  • Eltern haben nach drei Jahren in einem Betrieb einen Anspruch auf Teilzeitarbeit bis zum siebten Geburtstag des Kindes mit Rückkehrrecht in die Vollzeitanstellung. Ausgenommen sind Betriebe mit weniger als 20 Mitarbeitern, dort gilt das Recht auf Teilzeitarbeit nur für vier Jahre
  • Pensionisten, die eine sehr niedrige Pension beziehen, erhalten eine Ausgleichszulage, um auf die sogenannte Mindestpension zu kommen
  • Bis 2033 wird das Pensionsantrittsalter von Männern und Frauen gleich sein. Das Antrittsalter von Frauen wird aber erst ab 2025 angehoben, bis dahin bleibt es beim 60. Lebensjahr.

Teilzeit für alle – „Sozialistische Symptombekämpfung“

Nach wie vor ist die Arbeitswelt einer der Bereiche mit den meisten Unterschieden. Das liegt unter anderem auch am hohen Anteil von Frauen in Teilzeitanstellungen02. Arbeit wird nach wie vor ungleich verteilt.

Für das neue Frauenvolksbegehren entsteht dort ein Ansatzpunkt für eine ausgeglichenere Verteilung der Arbeit zwischen Frauen und Männern, wie Jäger erklärt: „Momentan haben wir von den Arbeitsstunden her ein Verhältnis von 40:20. Das können wir auch 30:30 aufteilen, das ist eigentlich die einzig logische Antwort.“ Das würde eine 30-Stunden-Woche für alle bedeuten – bei vollem Lohnausgleich, so die Forderung.

Das sorgt nicht nur bei Ökonomen für Kritik. „Ein Programm zur Arbeitsplatzvernichtung“ oder „zwischen unrealistisch und weltfremd“ wird das von einigen genannt. Durch die hohen Kosten, die sie verursache, könne die 30-Stunden-Woche außerdem Jobs gefährden.

Claudia Gamon, Frauensprecherin der NEOS, spricht von „sozialistischer Symptombekämpfung“. Stattdessen solle der Fokus auf Rahmenbedingungen des Arbeitsmarkts oder auf geschlechterspezifischen Rollenbildern liegen. Es sollten lieber geeignete Kinderbetreuungsmöglichkeiten geschaffen werden, um echte Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt zu ermöglichen.

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Stichwort Quote

Auch die Frage der Quote, die den Arbeitsmarkt beeinflussen würde, spaltet die Frauenpolitik. Die einen lehnen diese in der Privatwirtschaft ab, andere sind der Überzeugung, dass es ohne einfach nicht geht.

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Claudia Gamon, Frauensprecherin der NEOS: „Ich bin sehr wohl für Quoten in öffentlichen Institutionen, Ministerien und Universitäten. Einerseits weil das die Republik als Eigentümer selber entscheiden darf, aber auch weil es zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen sollte, wenn Steuergeld verwendet wird. In der Privatwirtschaft ist es für mich aber etwas komplett anderes, wo es mir aus Prinzip ein zu starker Eingriff in die Privatautonomie ist, der nicht zu rechtfertigen ist. Natürlich hätte ich gerne, dass Frauen zu 50 Prozent in Führungspositionen repräsentiert sein sollten, allerdings muss man da die strukturellen Unterschiede am Arbeitsmarkt angehen.“

Die ehemalige ÖVP-Frauenministerin Maria Rauch-Kallat: „Ich bin eine glühende Verfechterin der Quote, weil sie das einzige ist, was wirkt. Überall dort, wo die Quote eingesetzt wurde, hat sie in überschaubarem Zeitraum Wirkung gezeigt. Besonders wenn Unternehmen auch fair sind und schon Berufsanfängerinnen unterstützen und fördern und diesen Aufstieg in Aussicht stellen, ohne dass man auf Familienplanung verzichten muss, dann ist die Quote keine Kosmetik, sondern wirklich eine unterstützende Maßnahme.“

Maria Fekter: „Ich habe in 27 Jahren Politik einfach zur Kenntnis nehmen müssen: Es funktioniert halt nicht ohne Quote, auch wenn mir persönlich die Quote unsympathisch ist.“

Schon das Frauenvolksbegehren 1997 forderte Quoten, allerdings nur als Anreizsystem. Stattdessen sollten Förderungen und öffentliche Aufträge nur an Betriebe vergeben werden, in denen „Frauen auf allen hierarchischen Ebenen entsprechend ihrem Anteil an der Bevölkerung“ vertreten sind. Für Christa Pölzlbauer ist trotzdem die Qualität entscheidend. Eine Quote um jeden Preis, die Frauen nur ob des Geschlechts bevorzugt, würde den Sinn nicht ausreichend erfüllen.

Das Frauenvolksbegehren 2.0 hat die damalige Forderung zwar übernommen, fordert aber auch die Hälfte aller Plätze auf Wahllisten und in Vertretungskörpern, in Interessenvertretungen, in der Sozialpartnerschaft, in Vorständen und Aufsichtsräten. Außerdem: wirtschaftliche Sanktionen bei Nichterfüllung.

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In einigen Bereichen existieren inzwischen Quotenregelungen. Seit 1.1.2018 gibt es auch in Österreich eine verpflichtende Quote von 30 Prozent für Aufsichtsräte von börsenotierten Unternehmen oder solche mit permanent mehr als 1.000 Mitarbeitern. Im Dezember 2017 waren 21,1 Prozent der Aufsichtsräte in den betroffenen Unternehmen weiblich. Sanktionen bei Nichteinhaltung sind allerdings nicht vorgesehen.

Für staatsnahe Betriebe und den öffentlichen Dienst hat sich Österreich schon 2011 eine Frauenquote für Aufsichtsräte auferlegt. In den staatsnahen Betrieben zeigt sie langsam Wirkung, der Frauenanteil stieg von 2015 auf 2016 um 2,3 Prozent auf 40,3 Prozent. Innerhalb der Universitäten ist die Veränderung stärker zu bemerken, deren Gremien sollen schon seit 2010 zu 40 Prozent mit Frauen besetzt sein. 2013 lag der Anteil bei 45 Prozent, bei den Neuberufungen lag sie auch 2015 noch bei 33 Prozent.

Auch einige Parteien haben für ihre Wahllisten freiwillig Quoten eingeführt. In der ÖVP gingen in der letzten Legislaturperiode trotz Reißverschlusssystem nur 15 von 57 Mandaten an Frauen, auch jetzt sind nur 20 von 62 ÖVP-Mandataren Frauen. In der letzten Regierung waren doppelt so viele Wolfgangs wie Frauen vertreten. Sebastian Kurz hatte sich das Ziel gesetzt, gleich viele Frauen wie Männer in die Regierung zu berufen, soll aber Schwierigkeiten gehabt haben, das umzusetzen.

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Die Wirksamkeit von Quoten

In Österreich gibt es seit dem letzten Jahreswechsel die erste Quote für die Privatwirtschaft.  In Norwegen, Spanien, Island und Frankreich gibt es die verpflichtende Quote für Aufsichtsräte von börsenotierten Unternehmen  schon seit Jahren. Darüber, wie sich das wirtschaftlich auswirkt, gibt es unterschiedliche Einschätzungen. Da es weltweit erst verhältnismäßig wenige Länder mit verpflichtenden Quoten gibt und diese Regeln oft noch sehr jung sind (Norwegen war 2008 das erste Land mit einer 40-Prozent-Quote in Aufsichtsräten), sind die ökonomischen Langzeitwirkungen noch kaum erforscht. Für Margit Schratzenstaller vom österreichischen Institut für Wirkungsforschung ist in den bisherigen Studien aber ein volkswirtschaftlicher Nutzen erkennbar.

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Die Quote in Norwegen hat mit 40 Prozent einen Wert, der auch für Österreich darstellbar wäre. Das Frauenvolksbegehren 1997 forderte eine Repräsentation gemäß der Bevölkerungsanteile, was momentan knapp 51 Prozent entsprechen würde. Zieht man in Betracht, dass im Jahr 2016 Frauen gemäß Mikrozensus 2,7 Milliarden Arbeitsstunden geleistet haben, Männer hingegen insgesamt 4,1 Milliarden Stunden, wäre es naheliegend, nicht eine Frauenquote von 50 Prozent für angemessen zu halten, sondern eine von 40 Prozent – wie in Norwegen eben.

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Wie von Margit Schratzenstaller angesprochen, wäre die Einführung einer Quote nur ein Aspekt, der mit weiteren Maßnahmen zur Veränderung von Rahmenbedingungen zusammenwirken müsste. Würde die Quote nur als einzelnes Instrument eingeführt, würde der Anteil von Frauen in Führungspositionen zwar höher, allerdings nur sehr langsam. Erst im Zusammenspiel mit weiteren Maßnahmen könnten Frauen berufliche Aufstiegschancen uneingeschränkt wahrnehmen: Kinderbetreuung, Einkommensfairness und ein familienfreundliches Umfeld. Maßnahmen also, über deren Sinnhaftigkeit sich Befürworter und Kritiker von Quoten und Volksbegehren einig sind.

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Ein Volksbegehren für alle Frauen?

Während das erste Frauenvolksbegehren breite Unterstützung in der Öffentlichkeit erfuhr, gerät das aktuelle vor allem wegen einzelner umstrittener Forderungen in die Schlagzeilen. Die Forderung nach Abtreibung auf Krankenkassenkosten geht nicht nur der Erzdiözese Wien zu weit, die 30-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich halten nicht nur Ökonomen für unrealistisch.

Etliche Forderungen betreffen weniger Frauen- als allgemeine soziale Fragen: Geflüchteten soll verbesserter Schutz ermöglicht werden, Familienzusammenführung garantiert und ein vom Ehepartner getrennter Aufenthaltsstatus für geflohene Frauen ermöglicht werden. Gefordert wird außerdem ein Verbot von sexistischer Werbung und indirekt eine Reform der Presseförderung. In einigen Bereichen wird seit Jahren an Reformen gearbeitet, manche reichen einfach über Frauenpolitik hinaus. Deshalb gibt es Stimmen, die das Frauenvolksbegehren zwar für gut und wichtig halten, die gleichzeitig sagen, dass es wegen seiner extremen Themenbreite nicht unterstützt werden kann.

Was wäre ein Erfolg?

Zunächst einmal muss das Frauenvolksbegehren 2.0 im Frühling genügend Unterschriften sammeln. Aber auch die parlamentarische Behandlung garantiert noch keinen inhaltlichen Erfolg. Die Bilanz des erfolgreichen Frauenvolksbegehrens 1997 fiel nach einem Jahr der parlamentarischen Behandlung im Plenum und in Ausschüssen eher enttäuschend aus. Es wurden kaum Forderungen direkt umgesetzt. Immerhin kamen Themen auf die Agenda – im Parlament und in der Öffentlichkeit. In den Jahren danach wurden einige Unterpunkte umgesetzt. Ob es sich dabei um große oder zu kleine Schritte auf dem Weg zur Gleichberechtigung handelte, bleibt Ansichtssache.

Ob das Frauenvolksbegehren 2.0 zum Erfolg wird, wird sich wohl ebenfalls nicht nur an der Anzahl der geleisteten Unterschriften ablesen lassen. Für Lena Jäger vom Frauenvolksbegehren 2.0 ist das aber auch gar nicht das Ziel: „Ich glaube, den politische Diskurs im Parlament wird es kaum geben. Aber der politische Diskurs wird draußen stattfinden, und seit der Wahl hat er sich auch schon verstärkt. Auch #metoo hat uns viel Aufschwung gegeben. Letztendlich geht es nur darum, dass Frauen aufhören zu schweigen – und das müssen wir damit erreichen.“ 

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11.01.2018

Das Rechercheteam

Stefanie Braunisch
Team Investigative Recherche

Stefanie Braunisch ist neugierig. Während des Journalismusstudiums an der FH Wien hat sie begonnen, im Kulturbereich journalistische Erfahrungen zu sammeln, dann hat die Neugierde doch gewonnen. In Folge hat sie zwei Jahre bei Dossier gearbeitet und versucht, alles mögliche über den Staat, Funktionsweisen und vor allem Steuergeldverschwendung herauszufinden. Jetzt ist sie investigativ für Addendum unterwegs.

Mathias Dechant
Team Experten

Mathias Dechant hat Rechtswissenschaften an der Universität Wien studiert. Danach Ausbildung zum Rechtsanwalt; Schwerpunkte in den Bereichen Zivilrecht, Corporate und M&A sowie IP. Er war seit den Anfängen des Studiums bis zuletzt in Wiener und Salzburger Wirtschaftskanzleien tätig.

Gerald Gartner
Team Daten

Gerald Gartner kuratiert, analysiert und visualisiert große Datenmengen zu politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Themen. Er lehrt an der Fachhochschule Wien. Davor war er für derStandard.at und NZZ.at in Wien tätig.

Johannes Kaiser
Team Experten

Johannes Kaiser studiert Rechtswissenschaften an der Universität Wien. Neben dem Studium war er in einer Wiener Bankenrechtskanzlei tätig, bevor er ins Parlament wechselte. Dort arbeitete er als Analyst im HYPO-Untersuchungsausschuss und später im Finanz- und Budgetbereich. Addendum ist seine erste Station in der Medienbranche.

Maria Kern
Team Investigative Recherche

Maria Kern war in den vergangenen zehn Jahren Innenpolitik-Redakteurin des „Kurier“. Zuvor war sie im EU-Ressort und in der Chronik-Redaktion der Tageszeitung tätig. Die Publizistik- und Politikwissenschaftsabsolventin der Uni Wien sieht es als ihre Aufgabe an, Bürgern komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge zu erklären und auch aufzuzeigen, was im Land schiefläuft.

Timo Küntzle
Team TV

Timo Küntzle, geboren 1974 in Karlsruhe, ist Journalist und hat ein Diplom in Agrarwissenschaften. Nach seinem Studium (Fachrichtung Pflanzenbau) und einem Redaktions-Volontariat, arbeitete er als Redakteur und Reporter für die Nachrichtenredaktionen von Puls 4 und Servus TV, später als Moderator und Gestalter für das Wissensformat „Na Servus – das Wetter auf Servus TV“ sowie für „Servus am Morgen“. Zuletzt schrieb er regelmäßig Beiträge für das Ressort „Wissen und Innovation“ der Tageszeitung „Die Presse“.

Stefan Schett
Team Social Media
stefanschett

Stefan Schett hat in Wien Politikwissenschaft studiert und arbeitet nebenbei an seinem Zweitstudium Publizistik. Er war lange Zeit als freier Journalist und Social Media Manager tätig, journalistische Erfahrung sammelte er unter anderem beim Kurier und bei Puls 4. Für Addendum kümmert er sich um die Konzeption und Erstellung von Social Media-Content.

Anna Schneider
Projektleitung

Anna Schneider hat Rechtswissenschaften und Kunstgeschichte studiert. Nach einer Zeit als Universitätsassistentin am Institut für Staats- und Verwaltungsrecht wechselte sie Anfang 2014 als Referentin für Verfassung, Menschenrechte und Weltraum ins Parlament; nun leitet sie als Gründungsmitglied von Quo Vadis Veritas das Thementeam von Addendum.

Max Thomasberger
Team Daten

Max Thomasberger hat spät berufen Volkswirtschaftslehre studiert. Im früheren Leben war er Statistiker, Musiker, Tontechniker, IT-Spezialist und Erwachsenenbildner. Jetzt sammelt, analysiert und visualisiert er Daten für den allgemeinen Erkenntnisgewinn bei Addendum.

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